![[La TECH génère la Mode · Le récap] L’IA rebat les cartes des shootings dans la mode](http://www.pretaporter.com/cdn/shop/articles/PROJECTEUR_-_CONFERENCES_-_TECH_3.png?crop=center&format=webp&height=128&v=1793799587&width=128)
![[La TECH génère la Mode · Le récap] Propriété intellectuelle et IA, entre obligations et incertitudes](http://www.pretaporter.com/cdn/shop/articles/la-tech-genere-la-mode-propriete-intellectuelle-ia_eb448343-f97d-4f0e-83ad-56e68466ee51.jpg?crop=center&format=webp&height=128&v=1793381323&width=128)
Recruter les meilleurs talents
Recruter les bons stagiaires et alternants
Bien recruter : c’est une condition essentielle au bon développement des marques. Afin d’encourager la performance des marques françaises de prêt-à-porter et de soutenir l’insertion professionnelle des jeunes talents, la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin lance son Guide Pratique du Recrutement dans la mode !
Un outil opérationnel pour repenser ses méthodes de recrutement et attirer les meilleurs profils de la GenZ : comment les identifier ? À quelle période et via quel moyen communiquer son offre ? De quelle manière mener les entretiens ? Quelles sont leurs motivations et attentes ? Ressource inédite à découvrir dans ce guide : le Calendrier du recrutement récapitulant les périodes de stages et d’alternance des écoles de mode françaises.
Guide pratique et opérationnel · format digital · gratuit
Télécharger le guide pratique du recrutement
Télécharger le guide ↗Consulter le calendrier interactif ↗Au sommaire
Chaque étape du recrutement de la Gen Z
01 · Calendrier
Quand publier vos offres ?
Le calendrier de recrutement des écoles de mode partenaires de la Fédération indique, profil par profil, les périodes idéales et possibles pour recruter un stagiaire ou un alternant.
02 · Entretien
Mener un entretien à l’ère de la Gen Z
La Gen Z, née entre 1997 et 2012, arrive sur le marché par le stage et l’alternance, en quête de sens et de transparence. Le guide propose de remplacer la lettre de motivation par un formulaire court ou un cas pratique de 2 à 3 heures au plus, de vérifier à l’oral et de répondre à chaque candidat.
03 · Offre
Rédiger une offre de recrutement
Calibrer le besoin avant d’écrire : 2 ou 3 compétences clés non négociables, le vrai besoin de l’équipe, un profil à cloner ou à compléter. Puis une présentation de la marque en 3 ou 4 phrases, 4 à 7 missions concrètes, et aucune des formulations qui font fuir les bons profils.
04 · Salaires
Les grilles de salaire et les charges
En 2026, la gratification de stage passe à 4,50 € de l’heure, soit environ 630 € par mois, obligatoire dès 2 mois de stage. Le guide chiffre le coût d’un stagiaire, d’un apprenti et d’un contrat de professionnalisation, et alerte sur les alternants de 26 ans et plus, payés au moins au SMIC.
05 · Droit
Le cadre juridique : stage et alternance
Le stagiaire reste étudiant sous convention tripartite, l’alternant est un salarié de plein droit. Le guide détaille le premier risque, la requalification en contrat de travail, les quotas de stagiaires (3 au plus sous 20 salariés, 15 % de l’effectif au-delà) et le délai de carence entre deux stages.
Soutenu par
Calendrier des écoles
Consulter le calendrier interactif
Chaque mois liste les écoles dont les étudiants sont disponibles. Survolez une école pour voir toute sa période ; cliquez pour la contacter.
Avec le soutien du DEFI · La mode de France.
