Promouvoir la diversité et l’inclusion dans la mode
Faire de l’inclusion une priorité
En 2024, la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin publie son Guide de la diversité et de l’inclusion dans la mode pour une industrie de la mode plus inclusive des diversités. Rédigé en consultation de Fatou Ndiaye, consultante et conférencière internationale en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, ce guide est un nouvel outil pratique spécifiquement mis à la disposition des Directions d’entreprise de mode.
Des ressources humaines à la production des collections, en passant par la communication et le produit, ce guide explore un large spectre de thématiques sur lesquelles les marques doivent être vigilantes et améliorer leurs pratiques. Il mêle études statistiques, interviews d’expertes et d’experts, analyses et cas d’études.
Au sommaire
Quatre enjeux clés
Bonnes pratiques pour intégrer la diversité et l’inclusion à chaque étape de l’entreprise : gouvernance, recrutement, management, business models, offre produit, politique de communication, conditions de travail.
01 · Enjeu
La chaîne de production
Les conditions de travail et l’inclusion tout au long de la chaîne de valeur.
02 · Enjeu
Les ressources internes
La gouvernance, le recrutement et le management.
03 · Enjeu
Le produit
Une offre pensée pour toutes les morphologies et toutes les clientes.
04 · Enjeu
La communication
La représentation des diversités dans les campagnes et les contenus de marque.
Contact
Une question sur la démarche ?
Alexane Spieser, directrice de la communication
aspieser@pretaporter.com
Avec le soutien du DEFI · La mode de France.

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