Talents

de septembre à juillet

Photo credit - FFPAPF

Le programme

Le programme d’accélération Talents de la Fédération du Prêt à Porter féminin et PROMAS List offre l’opportunité à 5 marques de mode à fort potentiel de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure sur 10 mois pour booster leur activité.

Talents est un programme porté par l'UFIMH, financé par le DEFI Mode et opéré par la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin et PROMAS List.

Les objectifs

  • Optimiser et accélérer la structuration de la marque et la stratégie de l'entreprise
  • Intégrer des ressources humaines compétentes pour faire avancer les chantiers prioritaires
  • Renforcer la capacité de prise de décision et la posture de chef d'entreprise
  • Bénéficier d'un parcours entièrement personnalisé et adaptable

Les coachs

Les coachs business forment le binôme référent du programme. Ils aident les marques à structurer leur activité : stratégie d'entreprise, gestion du temps, tableaux de pilotage, business plan, P&L, gestion de trésorerie, relations avec les partenaires.

La promotion 10 est accompagnée par Audrey Castel Oster, ex CEO de Maison Kitsuné et François de Senneville, CFO de La Bonne Brosse.

Les promotions précédentes ont été accompagnées par Barbara Quaranta, ex CEO de Roseanna et Antoine Le Blanc, ex CFO d'APC, puis par Florence Lenne, Senior Advisor CEO et Bertrand de la Bouvrie, CFO-DAF.

Les coachs experts interviennent en renfort opérationnel sur des sujets précis : communication, stratégie digitale, production, juridique, commercial, style, plan de collection, marketing.

Le board

Talents s'appuie sur un board d'experts du secteur. Il sélectionne chaque promotion lors d'un premier comité, puis suit les marques tout au long de l'année lors de 3 comités de suivi.

Les membres du board

Florence Lenne

Stratégie, ex-coach Talents

Hakima Azzoug

Offre, directrice de collection, Marine Serre

Barbara Quaranta

DG, ex-coach Talents

Frédéric Arnaud

RSE et produit, directeur de production PAP et accessoires, AMI

Bertrand de la Bouvrie

Opérations et finance, ex-coach Talents

Violaine Gressier

Chief Business Officer, Condé Nast

Sylvette Lepers

Directrice Partenariats Créatifs & Image, La Redoute

Victoria Dartigues

Distribution, directrice achats femme et accessoires, Galeries Lafayette

Arthur Person

DG, Octobre Éditions

Julie Roze

Partner, Korelya Capital

Perrine Taze-Bernard

International, Wholesale & Partnerships Director, Ba&sh

Chen Teboul

Directeur e-commerce, Satisfy

Hervé Huchet

DG, Promas

Yann Rivoallan

Président de la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin

 

Mapoésie · Talents 5

Talents est une super occasion de se poser et prendre le temps de réfléchir : comme une psychothérapie positive de marque pour aller de l'avant.

 
 

Vanessa Sposi - Talents 8

Le programme Talents a été extrêmement riche et structurant avec un vrai accompagnement, des experts de qualité, un réseau bienveillant et des échanges concrets qui permettent d’avancer beaucoup plus vite. Nous le recommandons sans hésiter à toute marque en phase de développement.

 
 

BACL · Talents 9

BACL · Talents 9

Un super moyen de structurer sa marque, de se poser les bonnes questions sur où on veut l'amener.

 

Programme timeline

  1. Comité de sélection

    Suite à un appel à projet, généralement lancé en avril, le board sélectionne les 5 marques de la promotion. Cette sélection se fait lors d'une session de présentation d'une dizaine de marques pré-sélectionnées parmi les entreprises candidates.

  2. Coachings business

    Tous les mois, un coaching avec la coach DG et tous les deux mois avec le duo DG et DAF pendant les 10 mois, de septembre à juillet.

  3. Coachings experts

    Une quarantaine d'heures de coaching avec des experts sur des enjeux thématiques : plan de collection, e-commerce, wholesale, plateforme de marque. Ces coachings sont lancés à partir de janvier suite à un diagnostic 360° des coachs business.

  4. Masterclass collectives

    4 masterclass, programmées au cours de l'année, réunissant toute la promotion sur des sujets collectifs (pilotage, e-commerce, collection...)

  5. Comités de suivi

    Le board suit les marques aux étapes clés du programme lors de 3 comités (novembre, mars, juillet).

  6. Réseau alumni

    Une promotion de marques et un réseau d'alumni pour étoffer son écosystème et multiplier les échanges.

Cinq marques de mode accompagnées pendant dix mois par des professionnels du secteur.

Application deadline

Mai

Places

5

Start date

À partir de septembre

Romane Violleau(opens in a new tab)

Responsable entrepreneuriat & innovation — rviolleau@pretaporter.com

Nos prochaines opérations et subventions

La Fédération guide les marques de mode 
vers les bons dispositifs de financement, 
pour accélérer leur lancement 
et leur croissance.

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