Fresque de l’équité dans la mode

3 h 30, en présentiel, partout en France, 1 850 € HT

Photo credit - FFPAPF

About

La Fresque de l’équité dans la mode est un atelier collaboratif de 3h30 pour comprendre et agir sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance dans les entreprises de mode. Co-développée avec Fatou Ndiaye, elle est soutenue par Paris Good Fashion.

L’atelier

Après la publication de son Guide de la diversité et de l’inclusion dans la mode (janvier 2024, disponible gratuitement), la Fédération poursuit son engagement pour une industrie plus inclusive en co-développant la Fresque de l’équité dans la mode.

En partenariat avec Fatou Ndiaye, consultante et conférencière internationale sur les enjeux de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, cet outil est mis à la disposition des directions d’entreprise de mode pour améliorer leurs pratiques.

« La mode, bien au-delà de l’éclat des tissus et des tendances, possède le pouvoir exceptionnel de devenir le miroir éblouissant d’une société célébrant la richesse de sa diversité. » Fatou Ndiaye

Déclinaison sectorielle de la Fresque de l’équité, lancée en 2020 avec déjà plus de 2 500 personnes formées, cet atelier ludique d’une quarantaine de cartes illustrées s’adresse aux marques et à tous les professionnels du secteur.

La Fresque de l’équité dans la mode est soutenue par Paris Good Fashion.

Les 4 piliers

Comme le guide, la Fresque aborde les sujets DEIB (diversité, équité, inclusion et appartenance) au travers de 4 piliers :

  • La chaîne de production
  • Les ressources internes
  • Le produit
  • La communication

Composée de notions théoriques accessibles et déclinables sur le terrain, elle est enrichie par des analyses de cas concrets.

Les objectifs

  • Rassembler les collaborateurs autour de thématiques souvent taboues ou peu discutées en entreprise
  • Former les équipes aux enjeux et se prémunir des risques associés (discriminations, scandales…)
  • Agir au sein de l’entreprise pour améliorer les pratiques et lancer des initiatives internes

Ressources

Programme timeline

  1. Prendre contact

    Avec Alexane Spieser, directrice de la communication de la Fédération : aspieser@pretaporter.com.

  2. Réunir les équipes

    Jusqu’à 12 participants pour un animateur, en présentiel dans toute la France, en français ou en anglais, pour un atelier de 3 h 30.

  3. Identifier les inégalités

    Par équipe de 6 à 12, les participants identifient les facteurs d’inégalités dans la mode en explorant six types de diversité (genre, origine ethnique, âge, diversité corporelle, capacités, milieu socio-économique), à travers la production, la conception, la gestion RH et la communication, en remontant des conséquences aux causes profondes des inégalités.

  4. Passer à l’action

    Les participants explorent des cartes Action proposant des solutions concrètes (diversifier le recrutement, créer des campagnes inclusives, développer une gamme plus size…), puis identifient chacun trois actions à mettre en œuvre à court, moyen et long terme.

Organisez la Fresque de l’équité
dans votre marque.

Places

12

Nos prochaines opérations et subventions

La Fédération guide les marques de mode 
vers les bons dispositifs de financement, 
pour accélérer leur lancement 
et leur croissance.

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